2022年度社會責任報告書

河北天柱鋼鐵集團有限公司

2023年1月5日

一、公開陳述

企業在快速發展的同時，不忘回報社會，誠實守信，安全生產，保護環境，節約資源，支持慈善事業，用實際行動履行社會責任。本報告內容不存在任何虛假記載及誤導性陳述，對內容的真實性、準確性承擔責任。希望通社會責任報告開啟與社會溝通的新窗口，架起與社會交流的新橋梁，廣泛聽取社會的聲音，更好地改進我們的工作。

二、企業概況

河北天柱鋼鐵集團始建于1999年11月，是中國鋼鐵工業協會和河北省冶金協會正式會員單位,中國綠色發展聯盟理事單位。公司始終堅持以“鋼”為主、圍“鋼”延伸的發展理念，經過二十多年的艱苦努力，形成了鋼鐵、物流、供應鏈等多元化發展的公司平臺。公司注冊資金8.118億元，年銷售收入達200億元以上。公司原址位于唐山市豐潤區，2018年、2019年、2020年連續三年納稅超10億元，是豐潤區納稅第一企業。2020年公司響應政府號召，退城搬遷至海港經濟開發區。

公司退城搬遷總投資140.2億元，占地5232.96畝，現建筑面積約為135.01萬m2，主要裝備有318m2燒結機2座、120萬噸鏈篦式回轉窯1座、1780m3高爐2座、140噸轉爐2座、8機8流矩形坯連鑄機2臺、6機6流高效板坯連鑄機1臺，H型鋼生產線2條、850mm合金帶鋼生產線1條，配套80MW超高溫亞臨界煤氣發電機組2套、并流蓄熱雙膛豎式石灰窯4座、220KV雙回路總降變電站1座、2.5萬m3/d污水水處理站1座及3套2.5萬m3/h、3萬m3/h、4萬m3/h制氧機組等裝備。

公司以退城搬遷為契機，實現了裝備、設備、產品的全面轉型升級。引入了燒結主抽汽電雙拖余熱利用、智能化無人料場、GBM行車、BPRT、900㎜厚料層燒結、煤粉自動噴吹、鐵水“一罐到底”、聲納化渣、一鍵煉鋼等130余項國際國內先進的冶煉與控制技術。

三、公司的社會責任觀

堅持以人為本

公司認為社會進步和發展是以人為核心來進行的，公司的生存和發展離不開全體職工的智慧和勞動，離不開廣大用戶、供應商和社會各界的關愛和幫助。只有堅持對他們施以回報，以關注他們的根本利益為己任，才能為公司持續發展注入不竭活力，進而實現良性循環。

堅持科學發展

公司在產品生產過程中，不斷提升技術經濟指標，實現優質高效生產。與此同時，高度重視安全生產，保障員工的身心健康；高度重視環境保護，大力推進清潔生產、節能減排和資源綜合利用，實現可持續發展。

堅持誠信守法

公司嚴格依法納稅，遵守社會公德與商業道德，始終信守誠信守法的“三不＂承諾：不通過賄賂、走私等非法活動謀取不正當利益，不侵犯他人的商標、專利和著作權等知識產權，不從事不正當竟爭行為，積極與客戶和供應商構建互惠共利的良性格局。

四、社會責任履行情況

職工權益保護

(1)保障職工勞動權利

依據《勞動合同法》及相關管理制度，公司持續推行勞動合同動態管理，建立健全考核機制，完善規章制度，使公司行為有法可依，職工行為有章可循，從制度上維護和保障了職工的合法權益和女職工的特殊利益。

公司2022年年末在冊職工人數4739人，嚴格按照“平等自愿，協商一致”的原則簽訂勞動合同，勞動合同簽訂率達100%。

公司對職工的工作任務作了較為科學合理的安排，嚴格控制加班加點和超負荷工作。因特殊情況確需延長工作時間和在休息日、休假日、節假日安排職工上班的，均事先同職工協商，及時給予職工補休或按相關法規付給報酬。

(2)履行企業社會責任

2022年公司接收應屆畢業生121人，本科生42人，大專生79人。公司通過將不同專業、不同層次的技術技能人才安排在相應崗位培養，極大的充實了人才隊伍建設。

（二）安全生產管理

公司按照“安全第一，預防為主,綜合治理”的安全生產方針和職業健康安全管理體系要求，持續深入開展各項安全管理工作。

建立了以安全生產為核心的各項安全規章制度及安全操作規程，層層簽訂安全生產責任狀和安全互保協議書；根據生產現場實際情況對危險源點進行識別和風險評價分級；制定了安全生產事故應急救援預案，定期開展應急救援演練；安全管理人員開展日常、季節性、專業性和定期綜合檢查，確保危險源點處于受控狀態；加強檢維修作業安全措施的制定和檢修現場安全監督檢查，嚴格危險作業審批制度，及時消除各類安全隱患帶來的潛在危害，預防安全事故的發生。

公司制定了2022年安全工作目標、工作方針，細化了具體措施，為進一步明確責任、落實責任，2022年公司與各單位主要負責人簽訂安全生產責任狀26份，分廠負責人與車間、班組、員工逐級簽訂安全生產責任狀395份、承諾書3197份、互保書4460份，形成了“安全目標眾人挑，人人肩上有指標”的良好氛圍。公司堅持每月召開安全生產調度會，每天聽取安全生產工作匯報，及時掌握安全生產情況，研究新情況，解決新問題，將安全生產人人有責的安全原則落到實處，真正實現了全員管理。

公司一直致力于維護職工職業健康安全，按法定要求設置安全管理機構，配備專職安全管理人員，建立了職業健康安全管理體系。公司職業健康安全工作以中華人民共和國《安全生產法》、《職業病防治法》為依據，堅持“預防為主，防治結合”的方針，著實抓好現場整治，履行職業健康“三同時”審查程序。

2022年公司組織1145名不隨遷員工進行離崗職業健康體檢，未檢出職業病及職業禁忌癥等異常情況。公司及時更新員工個人職業健康檔案，定期對各單位的職業健康工作進行檢查，對于存在的問題要求各相關單位進行整改并督促落實。十月份委托唐山為民職業環境檢測有限公司對公司職業病危害因素進行現場檢測和現狀評價，做好職業衛生基礎管理工作，完成各級衛健局下達的關于職業衛生方面的工作要求。

（三）節能降耗管理

通過能源管理體系的建立和運行，建立健全了能源管理組織機構、能源計量管理組織機構、能源管理規定和考核辦法、能源計量管理制度、能源計量統計管理制度等，建立了能源數據統計和能源計量器具統計臺帳，配備了專業的能源管理人員；按照《用能單位能源計量器具配備和管理通則》要求，配備了相應的計量器具，對各種能源介質和耗能工質進行了有效計量，提高了能源利用效率。

積極發展循環經濟，變廢為寶。實施中水替代技術改造，將燒結、球團脫硫脫硝、帶鋼層冷補充新水改為補中水，技改后日減少新水使用量2613噸；組織煉鐵廠對風機冷卻、沖渣泵回水直接排入凈環水池，減少沖渣池補新水，技改后日減少補充新水1018噸；對廠內雨水進行回收，7-10月共計回收雨水217718噸；組織動力廠對兩套煤氣發電機組除氧器外排蒸汽進行回收，日均回收蒸汽140噸，回收蒸汽并入低壓管網，供用戶使用，減少能源浪費。

（四）低碳環保管理

公司堅持以行業一流清潔生產與排放標準為標桿，綜合應用BPRT、汽電雙拖、皮帶綜合管廊、全封閉智能化料場、自動燒爐、高爐煤氣全回收、煤氣精脫硫、煙氣消白、半干法與干法等先進技術與工藝；采取“源頭控制+過程管理+末端治理”等措施，全力構建綠色低碳工廠；清潔管廊運輸比例達到80%以上，顆粒物排放濃度低于5mg/m³、二氧化硫排放濃度低于20mg/m3、氮氧化物排放濃度低于30mg/m³。園區環保總投資達到25億元以上，廠區環境按照4A級工業旅游標準規劃設計，全廠封閉皮帶管廊總長度48公里，建有鋼渣綜合處理系統、煤氣回收系統等環保設備，已達到“廢水零排放、廢氣全回收、熱能全利用、有組織無組織排放全達標”的目標。

公司投資1.3億元建設的2x43萬㎡高爐煤氣精脫硫工程，是省內首套采用高爐煤氣干法精脫硫技術裝備，該技術采用國際先進的NSAD納米分子吸附工藝，對高爐煤氣中的污染物進行前端治理。經過精脫硫處理后，煤氣二氧化硫排放數據穩定達標，保持在10-20㎎/m3的先進指標水平，二氧化硫排放濃度達到唐山市地方特別排放限值，在國內處領先水平。

（五）和諧勞動關系

公司在發展壯大的同時，不斷提高員工待遇水平。每月按時發放工資和足額繳納社會保險，生活補貼及各項津貼，無拖欠情況發生；為了逐步完善薪酬體系，公司對同區域、同規模企業進行了多次薪酬對標分析，完成薪酬套改。

公司積極保障就業，為大學生、退伍軍人、衣民工提供更多的就業機會。2022年受疫情和市場下滑影響，公司生產經營受到嚴重沖擊，但即使在企業面臨困境時，仍然堅持不裁員、不減薪，按時為員上發放工資和繳納社會保險，以實際行動為社會的穩定做出貢獻。

在疫情影響下，公司通過各種途徑購進防疫物資總金額240萬元，幫助員工做好消殺防護。同時，積極聯系周邊酒店為員工疫情期間提供免費住宿和用餐，保障了疫情期間的員工身體健康。

在員工生活保障方面，公司建設高標準宿舍樓兩棟，分別配置了空調，暖氣、洗衣機和獨立衛生間，提供了了24小時浴池服務，建立了兩座大型食堂并爭取員工意見設立流動餐車，全方位提高了員工生活質量。

在飲食安全方面，公司制定了《食堂工作檢查制度》、《庫房管理制度》、《食堂留樣管理制度》、《食堂安全管理辦法》、《食堂衛生管理細則》、《食堂崗位操作規程》、《食堂工作人員行為規范細則》等一系列規范制度，從管理上保障員工用餐安全。

（六）促進員工成長

創新人才開發機制，充分激發人才活力。2022年公司共計組織各單位按計劃完成各類培訓671次，共計16.4萬課時，幫助員工樹立目標、學習成長。

針對不同人群及管理的差異化需求，公司先后組織了6S現場管理改善實務和窗口單位商務禮儀培訓，提高員工現場管理意識和業務素質水平；組織了《如何管好班組長》、《如何成為一名優秀的班組長》培訓，加強公司基層班組管理；組織標準化作業、精益管理、自主改善、績效管理等培訓19次，涉及公司高層、中層、管理骨干共計143人，拓展了管理思維；結合軋鋼總廠型鋼工序實際情況，制定《軋鋼總廠（型鋼）“師帶徒”實施方案》，建立長效育才激勵機制。目前已有106名新員工建立師徒關系，明確了點對點的面授培訓培養方向。

公司在職教培訓模式上不斷創新，建立了網絡培訓平臺，實施網絡化培訓教學。不斷健全教學題庫，開發教學課件，完善平臺功能，收錄工廠車間現場管理、精益管理思想應用、過程合理化實務、標桿管理等各類培訓科目51項，開創了職教培訓工作的新局面，使培訓效果質量不斷提高。

（七）社會公益責任

捐資200萬元成立河北省天助慈善基金會，專注于扶貧濟困公益事業。自慈善基金會。成立以來，已捐款捐物達到900余萬元：向豐潤區關愛退伍軍人基金會捐贈資金15萬元；向承德市隆化存瑞中學57名學生捐贈助學金，向33名任課教師捐贈教學平板，合計15.7萬元；對貴州省赫立縣13所學校捐贈圖書角200個，價值50萬元；向樂亭縣和海港經濟開發區相關學校捐贈近視防護圖書及護眼LED臺燈500套、圖書角270個，價值89萬元。

在新冠疫情期間，向豐潤區紅十字會捐贈口罩6000只、醫用手套7000雙；通過河北省天助慈善基金會向唐山市豐潤區和唐山海港經濟開發區共捐款500萬元；向周邊鄉鎮鎮政府捐贈2.5升75%酒精100桶、20公斤裝84消毒液100桶、一次性醫用口罩500只；向周邊9個村莊撥付防控專款54萬元。

五、總結

公司將繼續充分發揮產品特色，沿著精品加規模式的發展道路，開展延鏈補鏈接鏈專項行動，深入梳理產業鏈短板弱項，以鋼鐵材料研發和制造為中心，吸引上下游企業、相關的服務企業加入形成動態聯盟，共同完成產品研發、生產、銷售、使用、服務等全生命周期管理，達到進一步延伸產業鏈、貫通供應鏈、提升價值鏈的戰略目標。

公司也將始終強調“綠水青山就是金山銀山”的理念，大力倡導節約、環保、文明、低碳的生產方式。全面發展循環經濟，始終將推進節能減排貫穿于生產全過程，積極響應國家碳減排政策，緊緊圍繞提升能效、優化用能等方面開展工作，加強突破性低碳技術的應用，強化制度建設和政策體系支撐，實現“雙碳3060”目標。

凝聚天柱力量，傳承天柱精神，成就天柱事業。我們將聚焦鋼鐵主業，努力將集團公司打造成集“高端化、鏈條化、智能化、綠色化、品牌化”生產制造服務為一體的鋼鐵制造強企。