2023年度社會責任報告書

河北天柱鋼鐵集團有限公司

2024年3月5日

一、公開陳述

2023年，是全面貫徹黨的二十大精神開局之年，也是三年新冠疫情防控后經濟恢復發展的一年。企業在快速發展的同時，不忘回報社會，誠實守信，安全生產，保護環境，節約資源，支持慈善事業，用實際行動履行社會責任。本報告內容不存在任何虛假記載及誤導性陳述，對內容的真實性、準確性承擔責任。希望通社會責任報告開啟與社會溝通的新窗口，架起與社會交流的新橋梁，廣泛聽取社會的聲音，更好地改進我們的工作。

二、企業概況

河北天柱鋼鐵集團始建于1999年11月，是中國鋼鐵工業協會和河北省冶金協會正式會員單位,中國綠色發展聯盟理事單位。公司始終堅持以“鋼”為主、圍“鋼”延伸的發展理念，經過二十多年的艱苦努力，形成了鋼鐵、物流、供應鏈等多元化發展的公司平臺。公司注冊資金8.118億元，年銷售收入達200億元以上。公司原址位于唐山市豐潤區，2018年、2019年、2020年連續三年納稅超10億元，是豐潤區納稅第一企業。2020年公司響應政府號召，退城搬遷至海港經濟開發區。

公司退城搬遷總投資140.2億元，占地5232.96畝，現建筑面積約為135.01萬m2，主要裝備有318m²燒結機2座、120萬噸鏈篦式回轉窯1座、1780m³高爐2座、140噸轉爐2座、8機8流矩形坯連鑄機2臺、6機6流高效板坯連鑄機1臺，H型鋼生產線2條、850mm合金帶鋼生產線1條，配套80MW超高溫亞臨界煤氣發電機組2套、并流蓄熱雙膛豎式石灰窯4座、220KV雙回路總降變電站1座、2.5萬m3/d污水水處理站1座及2.5萬m3/h、3萬m3/h、4萬m3/h制氧機組各一套等裝備。

公司以退城搬遷為契機，實現了裝備、設備、產品的全面轉型升級。引入了燒結主抽汽電雙拖余熱利用、智能化無人料場、GBM行車、BPRT、900㎜厚料層燒結、煤粉自動噴吹、鐵水“一罐到底”、聲納化渣、一鍵煉鋼等130余項國際國內先進的冶煉與控制技術。

三、公司的社會責任觀

堅持以人為本

公司認為社會進步和發展是以人為核心來進行的，公司的生存和發展離不開全體職工的智慧和勞動，離不開廣大用戶、供應商和社會各界的關愛和幫助。只有堅持對他們施以回報，以關注他們的根本利益為己任，才能為公司持續發展注入不竭活力，進而實現良性循環。

堅持科學發展

公司在產品生產過程中，不斷提升技術經濟指標，實現優質高效生產。與此同時，高度重視安全生產，保障員工的身心健康；高度重視環境保護，大力推進清潔生產、節能減排和資源綜合利用，實現可持續發展。

堅持誠信守法

公司嚴格依法納稅，遵守社會公德與商業道德，始終信守誠信守法的“三不＂承諾：不通過賄賂、走私等非法活動謀取不正當利益，不侵犯他人的商標、專利和著作權等知識產權，不從事不正當竟爭行為，積極與客戶和供應商構建互惠共利的良性格局。

四、社會責任履行情況

職工權益保護

(1)保障職工勞動權利

依據《勞動合同法》及相關管理制度，公司持續推行勞動合同動態管理，建立健全考核機制，完善規章制度，使公司行為有法可依，職工行為有章可循，從制度上維護和保障了職工的合法權益和女職工的特殊利益。

公司2023年年末在冊職工人數3828人，嚴格按照“平等自愿，協商一致”的原則簽訂勞動合同，勞動合同簽訂率達100%。

公司對職工的工作任務作了較為科學合理的安排，嚴格控制加班加點和超負荷工作。因特殊情況確需延長工作時間和在休息日、休假日、節假日安排職工上班的，均事先同職工協商，及時給予職工補休或按相關法規付給報酬。

(2)履行企業社會責任

2023年公司接收應屆畢業生160人，本科生63人，大專生97人。公司通過將不同專業、不同層次的技術技能人才安排在相應崗位培養，極大的充實了人才隊伍建設。

安全生產管理

2023年以來，公司認真貫徹落實國家、省、市、區關于安全生產的工作部署，以推進安全標準化建設為主線，以安全微課、實操培訓、檢修安全模塊、信息化建設、安全改善提案等工作為抓手，全面落實安全主體責任，深入開展重大隱患、有限空間、外委外雇等專項整治工作，推行層級安全履職和重大危險源管控評價，不斷提升全員安全意識和安全技能，完成了年初制定的安全工作目標，實現了安全生產工作的持續穩定。

公司按照“安全第一，預防為主,綜合治理”的安全生產方針和職業健康安全管理體系要求，持續深入開展各項安全管理工作。

細化安全生產責任制，各層級按履職清單落實安全職責。按照《河北省安全生產條例》、《河北省安全生產風險管控與隱患治理規定》等法律、法規要求，對《全員安全生產責任制》進行了重新修訂，并轉化成分廠、車間、班組三級《安全履職表》，對履職情況進行定期評價，對不合格項制定改進措施并在公司例會上通報，有效提升了各級人員的安全管理能力。

（二）層級簽訂安全生產承諾。公司總經理與各單位主要負責人簽訂安全生產責任狀22份，各生產單位逐級簽訂安全生產責任狀362份、承諾書2700份、互保書2886份，形成了人人明確責任、全員參與安全的良好氛圍。

（三）組織439人接觸職業病危害因素崗位員工進行職業衛生培訓，并做好相關培訓記錄。組織1664人接觸職業病危害因素崗位進行在崗期間的職業健康體檢，未發現職業禁忌證和疑似職業病。委托第三方職業環境檢測公司對各單位職業病危害因素進行現場檢測，檢測結果均達到相關要求，順利通過職業衛生“三同時”評價驗收。

公司一直致力于維護職工職業健康安全，按法定要求設置安全管理機構，配備專職安全管理人員，建立了職業健康安全管理體系。公司職業健康安全工作以中華人民共和國《安全生產法》、《職業病防治法》為依據，堅持“預防為主，防治結合”的方針，著實抓好現場整治，履行職業健康“三同時”審查程序。

節能降耗管理

通過能源管理體系的建立和運行，建立健全了能源管理組織機構、能源計量管理組織機構、能源管理規定和考核辦法、能源計量管理制度、能源計量統計管理制度等，建立了能源數據統計和能源計量器具統計臺帳，配備了專業的能源管理人員；按照《用能單位能源計量器具配備和管理通則》要求，配備了相應的計量器具，對各種能源介質和耗能工質進行了有效計量，提高了能源利用效率。

積極發展循環經濟，變廢為寶。實施中水替代技術改造，將燒結、球團脫硫脫硝、帶鋼層冷補充新水改為補中水，技改后日減少新水使用量2613噸；組織煉鐵廠對風機冷卻、沖渣泵回水直接排入凈環水池，減少沖渣池補新水，技改后日減少補充新水1018噸；對廠內雨水進行回收，7-10月共計回收雨水243039噸；對精脫硫蒸汽冷凝水進行回收高爐凈環水池，日減少補水量約700t；23年榮獲唐山市、河北省節水型企業稱號。

（四）低碳環保管理

公司堅持以行業一流清潔生產與排放標準為標桿，綜合應用BPRT、汽電雙拖、皮帶綜合管廊、全封閉智能化料場、自動燒爐、高爐煤氣全回收、煤氣精脫硫、半干法與干法等先進技術與工藝；采取“源頭控制+過程管理+末端治理”等措施，全力構建綠色低碳工廠；清潔運輸比例達到80%以上，顆粒物排放濃度低于5mg/m³、二氧化硫排放濃度低于20mg/m3、氮氧化物排放濃度低于30mg/m³。園區環保總投資達到28.5億元以上，廠區環境按照4A級工業旅游標準規劃設計，全廠封閉皮帶管廊總長度48公里，建有鋼渣綜合處理系統、煤氣回收系統等環保設備，已達到“廢水零排放、廢氣全回收、熱能全利用、有組織無組織排放全達標”的目標。

公司投資1.27億元建設的2x43萬m3高爐煤氣精脫硫工程，是省內首套采用高爐煤氣干法精脫硫技術裝備，該技術采用國際先進的NSAD納米分子吸附工藝，對高爐煤氣中的污染物進行前端治理。經過精脫硫處理后，煤氣二氧化硫排放數據穩定達標，保持在10-20㎎/m3的先進指標水平，二氧化硫排放濃度達到唐山市地方特別排放限值，在國內處領先水平，2023年9月評定為重點行業環保績效A級企業。

（五）和諧勞動關系

2023年，總經辦全面貫徹落實天柱集團職代會、經辦會精神，圍繞餐飲服務、總務保潔、職工住宿、職工通勤、文娛活動、服務新項目等重點工作，深耕細作，扎實推進后勤服務保障水平再上新臺階。

緊緊圍繞企業生產需求，開展廚藝技能比武大賽，提升食堂的食品質量和廚師團隊業務技能。搜集用餐職工意見建議，針對性加大餐飲服務人員培訓力度，努力提升餐飲服務水平，提高職工就餐的幸福感、獲得感和滿足感。

堅持做好常態化巡檢，深入排查辦公場所、道路兩旁等區域雜物，并及時做好清理清運工作，保證廠區干凈整潔。開展廠區道路、公共廣場、綠化帶等區域綠化養護工作，增強公共環境美化程度。

開展星級文明寢室創建評比活動，引導職工共同營造衛生、健康、和諧的生活環境。開展安全行車教育培訓，提高駕駛人員安全意識，確保通勤車輛安全平穩運行。根據乘車人員增減動態，及時調整通勤線路和班次，保證職工上下班便捷。

（六）促進員工成長

創新人才開發機制，充分激發人才活力。2023年公司共計組織各單位按計劃完成各類培訓922次，人均24課時，幫助員工樹立目標、學習成長。

針對不同人群及管理的差異化需求，公司先后組織了職業技能等級認定、鉗焊培訓班、體能考評等工作；為強化基層管理人員執行力，提高工作效率，聘請開悟咨詢公司講師開展班前會改善培訓，公司全體班組長參加，共計培訓412人；聘請永鋒咨詢公司講師開展人力資源知識培訓，共計培訓165人次；組織管理制度考試，共計32人參加；為增強中高層管理團隊的能力，聘請美世咨詢公司組織直指決策的戰略型人才管理培訓，培訓112人次；聘請開悟咨詢公司講師組織精益管理與智能制造培訓、問題分析與解決專題培訓，培訓90人次；

公司在職教培訓模式上不斷創新，建立了網絡培訓平臺，實施網絡化培訓教學。從機械、電氣、工藝、自動化等方面組織內訓師選拔工作，共計組織兩批次，選拔內訓師89人，內訓課程90門。積極組織內訓師開展公司級培訓，液壓閥培訓、變壓器常見故障培訓等培訓項目，共計5場次，開創了職教培訓工作的新局面，使培訓效果質量不斷提高。

（七）社會公益責任

基金會自2019年6月25日成立至今，全面貫徹落實中央關于脫貧攻堅工作的決策部署，積極響應省民政廳的號召，持續開展公益項目20項，累計捐款約703萬余元，其中在河北省承德市隆化縣存瑞中學開展的扶貧項目，主要面向品學兼優但家庭貧困的學子們，幫助他們減輕生活負擔，同時幫助教師們改善教學環境以及硬件設施，更好的進行網絡授課以及課后輔導等教學工作。不僅如此，基金會還以資金幫扶的形式，向豐潤區關愛退伍軍人基金會捐贈善款15萬元，新冠疫情爆發向豐潤區及海港經濟開發區捐贈善款500萬元，向衡水市社會福利院捐贈3萬元用于孤殘兒童的關愛活動，向海港區事務局教育處捐贈5萬元現金，用于資助海港第七中學困難學生上學就餐問題等，基金會以發現社會問題、探索和促進社會問題的解決為己任，在創新、發展和項目的專業化上下功夫，以期為理性公益搭建一個值得信賴的平臺。

天助慈善基金會2023年共開展志愿者公益活動4次，公益捐助活動5項，捐助物資達20余萬元，并以理事單位身份加入海港慈善基金會，有效傳播和樹立了天柱集團慈善文化和大企形象。

五、總結

公司將繼續充分發揮產品特色，沿著精品加規模式的發展道路，開展延鏈補鏈接鏈專項行動，深入梳理產業鏈短板弱項，以鋼鐵材料研發和制造為中心，吸引上下游企業、相關的服務企業加入形成動態聯盟，共同完成產品研發、生產、銷售、使用、服務等全生命周期管理，達到進一步延伸產業鏈、貫通供應鏈、提升價值鏈的戰略目標。

公司也將始終強調“綠水青山就是金山銀山”的理念，大力倡導節約、環保、文明、低碳的生產方式。全面發展循環經濟，始終將推進節能減排貫穿于生產全過程，積極響應國家碳減排政策，緊緊圍繞提升能效、優化用能等方面開展工作，加強突破性低碳技術的應用，強化制度建設和政策體系支撐，實現“雙碳3060”目標。

凝聚天柱力量，傳承天柱精神，成就天柱事業。我們將聚焦鋼鐵主業，努力將集團公司打造成集“高端化、鏈條化、智能化、綠色化、品牌化”生產制造服務為一體的鋼鐵制造強企。